Процесът на интервюиране е изключително продължителен, като трае общо пет седмици. Първоначално кандидатите трябва да проведат разговор с рекрутъра, последван от виртуална среща с още един и след това лична среща с представител на отдела по човешки ресурси. Следва нов разговор с HR мениджъра. Освен това, ми се наложи да пренасрочвам срещата с изпълнителния директор няколко пъти, което беше доста предизвикателно. Изглежда, че изпълнителният директор не е напълно ангажиран в процеса на интервюиране, а отговорите му на основни въпроси изглежда са повлияни от лична перспектива, а не от професионална такава.

Често ви искат примери от предишния опит, като се изискват около 10 конкретни случая по различните интервюта. При последното интервю с изпълнителния директор е по-добре да избягвате въпроси или коментари.