Минах през 3 интервюта, които минаха добре или поне с такова впечатление останах от служителите на банката, които ме интервюираха. След това ми изпратиха дизайн задача, която беше доста комплексна - включваше редизайн на два екрана от съществуващото им мобилно приложение и изискаха да им изпратя Figma линк към екраните, които направих, също така задачата включваше да им изпратя и презентация на дизайн процеса. За всичко това ми бяха дали по-малко от 5 работни дни - изпратиха ми задачата в понеделник на обяд и трябваше да предам до петък на обяд. След като им изпратих изпълнената задача чаках повече от седмица за обратна връзка, но такава нямаше . Тогава им писах и HR-ката ми отговори, че били избрали друг кандидат без дума за изпълнението на задачата. Когато върнах отговор, че е неетично такава голяма банка с репутация да не даде обратна връзка за изпълнението на задачата, която е по съществуващ техен продукт получих отговор, който беше доста отбранителен - как те не работели по тези екрани в момента и тн. В същия имейл като една от причините да не бъда избрана беше посочено цитирам "повечето дизайн решения се основават предимно на желанията на стейкхолдърите и репликиране на конкурентни решения, без каквото и да е тестване с клиенти". Що за безумие?! Какво тестване на клиенти в дизайн задача при кандидатстване за работа? По-късно същият ден обявата за тази позиция беше публикувана отново в Jobs.bg и регулярно се публикува. Сами си правете изводите. Аз лично останах крайно разочарована.

Какви видове бутони има?