Зададени бяха доста общи и „бланкетни“ въпроси, които звучаха като предварително подготвени, без много възможност за диалог. Форматът беше ориентиран основно към поведенчески въпроси от типа „разкажи ми за случай, в който...“, което изисква обвързване с конкретни ситуации или професионален опит. Това не е особено подходящо за кандидати на ниво junior consultant, тъй като те често все още нямат достатъчно реални примери от практиката.

„Разкажи ми за ситуация, в която се наложи да излезеш извън рамките на стандартния подход в работата си. Какво направи и какъв беше резултатът?“

„Представи си, че мениджърът ти съкрати значително крайния срок за завършване на проект. Как би подходила в такава ситуация?“