Минималната работна заплата в България продължава да играе ключова роля в определянето на възнагражденията и в политиките на трудовия пазар. Тя засяга значителна част от работната сила и остава основен ориентир както за работодателите, така и за работниците. През 2025 г. България въведе ново значително увеличение, отразяващо икономическите натиск, нарастващите разходи за живот и постепенното сближаване с европейските стандарти за адекватни минимални заплати.

1. Каква е минималната работна заплата през 2025 г. и за кого се прилага

От 1 януари 2025 г. законовата минимална месечна работна заплата в България е 1 077 лева, което е приблизително 550 евро. Това ниво се прилага за всички работници на пълен работен ден, работещи по стандартни трудови договори. Минималната почасова ставка е 6,49 лева, приблизително 3,30 евро, изчислена на база осемчасов работен ден и стандартен работен месец.

Минималната работна заплата определя най-ниския допустим праг на възнаграждение в страната и не включва бонуси, допълнителни плащания или надбавки. Тя се определя с постановление на Министерския съвет и е задължителна за всички сектори, освен ако не са предвидени специални изключения.

2. Как се разви минималната работна заплата през последните години (2022–2025)

Между 2022 и 2025 г. България отчете стабилно и значително нарастване на минималната работна заплата. През 2022 г. тя беше 710 лева, приблизително 363 евро. През 2023 г. се повиши до 780 лева, около 400 евро, а през 2024 г. достигна 933 лева, около 480 евро. Повишението до 1 077 лева, приблизително 550 евро, през 2025 г. представлява годишен ръст от около 15,4%, едно от най-съществените увеличения през последните години.

Този ръст се дължи на инфлацията, увеличаващите се разходи за живот и стремежа на правителството да доближи минималните възнаграждения до средните доходи. Българското законодателство изисква ежегодно актуализиране на минималната заплата след консултации между синдикатите, работодателските организации и държавата.

3. Какво означава минималната заплата през 2025 г. на практика

Минималната работна заплата от 1 077 лева, приблизително 550 евро, остава под средната месечна брутна заплата в страната, която в началото на 2025 г. се оценява на около 2 443 лева, приблизително 1 245 евро. Независимо от тази разлика, увеличението осигурява реално подобрение на доходите на работниците, получаващи ниски заплати.

От гледна точка на покупателната способност повишението компенсира част от натрупаната през последните години инфлация. Ефектът обаче варира според региона, тъй като цените на живот се различават значително между София и по-малките градове или селските райони.

4. Регулаторният контекст и как се определя минималната заплата

България определя минималната работна заплата ежегодно чрез постановление на Министерския съвет след структурирани консултации в рамките на националния тристранен диалог. Последните законодателни промени изискват минималната заплата да бъде обвързана с половината от националната средна брутна заплата, изчислена за определен период. Това създава по-прозрачен и предвидим механизъм за актуализиране на възнагражденията и намалява възможностите за политическо влияние.

5. Секторни особености

Законодателно определеният минимум от 1 077 лева, около 550 евро, се прилага широко във всички икономически сектори. В момента България не поддържа по-високи секторни минимални възнаграждения на национално ниво, както се среща в някои други държави от ЕС. Възможни са по-ниски минимални нива при договори за обучение или стаж, където е допустимо заплащане под стандартния минимум по време of обучителния период. Извън тези изключения националната минимална заплата служи като универсална основа.

Заключение

Увеличението на минималната работна заплата в България до 1 077 лева, приблизително 550 евро, през 2025 г. отразява усилията на страната да укрепи минималните доходи и да реагира на нарастващите разходи за живот. За работниците новото ниво предлага осезаемо облекчение, въпреки че остава значително под средната заплата в страната. За работодателите по-високият минимален праг означава увеличени разходи за труд и необходимост от адаптиране на бюджетите или подобряване на производителността. С по-ясен и прозрачен механизъм за определяне на минималната заплата 2025 г. представлява важна стъпка към по-предвидима рамка за възнагражденията. Ако настоящите тенденции се запазят, през следващите години могат да се очакват нови увеличения, които да доближат страната до европейските стандарти за адекватно заплащане.