Есента е времето, когато календарът за следващата година започва да има значение: молбите за отпуск през пролетта се подават рано, а най-хубавите мостове се разпределят първи. Ако работите в България, 2027 г. е лесна за разчитане, защото повтаря календара на 2021 г. ден за ден, с Великден на 2 май и в двете години.

Основните числа: през 2027 г. ще имаме 12 почивни дни в делнични дни, включително 3 компенсаторни дни за празници, които се падат в събота или неделя, а 4 празника съвпадат с почивни дни. По законовата бройка това е колкото през 2026 г., когато също бяха 12, но 2026 г. дойде с еднократен бонус (петък, 2 януари, заради въвеждането на еврото), а за 2027 г. засега няма предвиден такъв допълнителен ден.

Една уловка, преди да резервирате каквото и да е или да се съгласите на смяна: почивният ден не винаги е празник. Компенсаторните дни на 4 май и 27–28 декември са неприсъствени дни, а не официални празници, и това променя заплащането за всеки, който работи в тях.

Пълният списък на официалните празници през 2027 г.

Официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, както ги публикува Министерството на труда и социалната политика; компенсаторните дни следват автоматично от чл. 154, ал. 2:

• 1 януари (петък): Нова година
• 3 март (сряда): Ден на Освобождението на България от османско иго – национален празник
• 30 април (петък): Велики петък
• 1 май (събота): Велика събота и Ден на труда (в почивен ден)
• 2 май (неделя): Великден (в почивен ден)
• 3 май (понеделник): Великден – втори ден
• 4 май (вторник): компенсаторен почивен ден за Деня на труда (неприсъствен ден)
• 6 май (четвъртък): Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия
• 24 май (понеделник): Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност
• 6 септември (понеделник): Ден на Съединението
• 22 септември (сряда): Ден на Независимостта
• 24 декември (петък): Бъдни вечер
• 25 декември (събота): Рождество Христово (в почивен ден)
• 26 декември (неделя): Рождество Христово – втори ден (в почивен ден)
• 27 декември (понеделник): компенсаторен почивен ден за Коледа (неприсъствен ден)
• 28 декември (вторник): компенсаторен почивен ден за Коледа (неприсъствен ден)

От 2017 г. чл. 154, ал. 2 превръща първия или първите два работни дни след официален празник, паднал се в почивен ден, в неприсъствени дни, с изключение на Великден. Денят на труда се пада в събота, 1 май, а понеделник, 3 май, вече е втори ден на Великден, затова компенсаторният ден се премества на следващия работен ден. Списъкът на Министерството на външните работи за 2021 г. показваше точно същата схема. Не е нужно есенно решение на правителството: Министерският съвет вече може само да обявява еднократни допълнителни дни по чл. 154, ал. 3, както направи за 2 януари 2026 г.

Понеделник, 1 ноември – Денят на народните будители, е особен случай: неприсъствен ден само за учебните заведения и официален празник само за хората, които работят в тях.

Работа на официален празник: какво ви се полага

Ако сте на смяна на официален празник, чл. 264 от Кодекса на труда предвижда, че получавате уговореното възнаграждение, но не по-малко от двойния размер на заплатата ви, независимо дали работата е извънреден труд. За извънредния труд има отделни минимуми по чл. 262, ал. 1: увеличение от най-малко 50% в работни дни, 75% в почивни дни и 100% в дните на официални празници.

Компенсаторните дни са някъде по средата. Районните съдилища в Стара Загора (2019 г.) и Горна Оряховица (2021 г.) приемат, че те са неприсъствени дни, а не официални празници, затова двойно заплащане се дължи само за самите празници. Работата на 4 май или на 27–28 декември може да се заплати с увеличението за почивен ден от 75%, но не и по ставката за празник. Както отбелязва доц. Андрей Александров от Института за държавата и правото към БАН, компенсаторният ден е почивен за всички, но не е официален празник.

Когато работата на празник е и извънреден труд, експертите спорят как се комбинират увеличенията (отговор на Министерството на труда от 2018 г. сочи най-малко четирикратен размер на заплатата, а Александров подкрепя тезата на Анна Бакалова за трикратен), затова проверете своя колективен трудов договор. Работодателите, които нарушават трудовото законодателство, подлежат на глоби по чл. 414, ал. 1 от 1500 до 15 000 лв. (около 766,94 до 7669,38 евро по официалния курс 1,95583).

Преди да се съгласите на смяна на празник, пресметнете какво означава добавката за вашата нетна заплата, като тръгнете от брутната заплата, а не от обявената ставка. Полезно е и да видите как заплатата ви се съпоставя с тази на други на същата позиция. А ако работите в сектор, който не спира по празниците – магазини, болници, ресторанти или транспорт, проверете заплатите в България за тези професии преди следващите си преговори за възнаграждение.

Допълнителни възможности: родители и държавни служители

Родители: със заповед на министъра на образованието и науката от 31 август 2026 г. 5 и 7 май и вторник, 25 май 2027 г., са неучебни дни за I–XI клас. Заедно с празниците учениците получават непрекъсната ваканция от петък, 30 април, до неделя, 9 май, която можете да съвпаднете с два дни отпуск (план 3). Коледната ваканция е от 24 декември 2026 г. до 3 януари 2027 г., а пролетната – от 3 до 11 април.

Държавните служители следват същия списък с празници и същото правило за почивните дни по чл. 55 от Закона за държавния служител. Всеки служител има право на поне 20 работни дни платен годишен отпуск след 4 месеца трудов стаж (чл. 155 от Кодекса на труда), а за всеки мост е нужно писменото разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1), така че подайте молба навреме.

Седем плана за мостове през 2027 г.

1. Нова година, с начало през 2026 г. Петък, 1 януари, дава свободен 3-дневен уикенд (0 дни отпуск). Вземете от вторник, 29, до четвъртък, 31 декември 2026 г.: 3 дни отпуск = 11 почивни дни, от четвъртък, 24 декември 2026 г., до неделя, 3 януари 2027 г.
2. Денят на Освобождението. Сряда, 3 март + отпуск в четвъртък, 4, и петък, 5 март: 2 дни отпуск = 5 почивни дни, до неделя, 7 март. Добавете понеделник, 1, и вторник, 2 март: 4 дни отпуск = 9 почивни дни, от събота, 27 февруари.
3. Великден и Денят на труда – най-изгодната сделка за 2027 г. От петък, 30 април, до вторник, 4 май, е свободна 5-дневна почивка (0 дни отпуск). Добавете сряда, 5 май: 1 ден отпуск = 7 почивни дни, до четвъртък, 6 май. Добавете сряда, 5, и петък, 7 май: 2 дни отпуск = 10 почивни дни, от петък, 30 април, до неделя, 9 май, в синхрон с ученическата ваканция.
4. 24 май. От събота, 22, до понеделник, 24 май, е свободен 3-дневен уикенд (0 дни отпуск). Вземете от вторник, 25, до петък, 28 май: 4 дни отпуск = 9 почивни дни, до неделя, 30 май.
5. Денят на Съединението. От събота, 4, до понеделник, 6 септември, е свободно (0 дни отпуск). Вземете от вторник, 7, до петък, 10 септември: 4 дни отпуск = 9 почивни дни, до неделя, 12 септември.
6. Денят на Независимостта. Сряда, 22 септември + отпуск в четвъртък, 23, и петък, 24: 2 дни отпуск = 5 почивни дни, до неделя, 26 септември. Добавете понеделник, 20, и вторник, 21: 4 дни отпуск = 9 почивни дни, от събота, 18 септември.
7. Коледа 2027 г. От петък, 24, до вторник, 28 декември, е свободна 5-дневна почивка (0 дни отпуск). Вземете от понеделник, 20, до четвъртък, 23 декември: 4 дни отпуск = 11 почивни дни, от събота, 18 декември. Или вземете от сряда, 29, до петък, 31 декември: Нова година 2028 г. се пада в събота и правилото на чл. 154, ал. 2 освобождава първия работен ден след нея, така че 3 дни отпуск = 11 почивни дни, от петък, 24 декември 2027 г., до понеделник, 3 януари 2028 г.

Какво все още може да се промени

Над календара висят две предложения, но нито едно не е закон. Проект на Министерството на образованието и науката предвижда 20 април – в памет на Априлското въстание от 1876 г. – да стане официален празник; общественото обсъждане приключи на 26 май 2026 г., без да е отбелязан окончателен акт на правителството. Отделно работодателската Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) настоява компенсаторните дни да отпаднат, като оценява цената на всеки допълнителен неработен ден на ориентировъчно 90 до 120 млн. евро и твърди, че „не трябва да се избира между историческата памет и икономическото развитие“.

По-ранно предложение за отпадане на компенсаторните дни беше отхвърлено в тристранния диалог, така че правилото остава в сила за 2027 г. Тъй като то е залегнало в самия Кодекс на труда, отмяната му би изисквала законова промяна, и тогава празниците, паднали се в почивни дни от 2028 г. нататък, вече няма да ви връщат ден. За сравнение, през 2026 г. реално имаше 13 почивни дни в делнични дни; 2027 г. остава с 12, освен ако правителството не обяви еднократен ден.

Планирайте рано, почивайте истински

Осигурете си първо мостовете около Великден и Коледа, защото всички останали също ще ги искат. По-спокойните седмици около празниците са добро време да обновите автобиографията си и да разгледате свободните позиции без обичайното напрежение. А ако имате интервю за работа през 2027 г., попитайте как работодателят подхожда към работата на официални празници и допълнителните почивни дни: отговорът казва много за това как едно работно място се отнася към почивката.