Минималната заплата за 2027 г. все още е само предложение, но сумата вече е на хартия. Проект на постановление на Министерския съвет, публикуван за обществено обсъждане от Министерството на труда и социалната политика, предвижда минималната работна заплата за страната да бъде 660 евро месечно и 3,98 евро на час от 1 януари 2027 г. Това е с 39,80 евро, или 6,4%, повече от действащите през 2026 г. 620,20 евро.

Промяната засяга около 450 000 души според оценката на въздействието към законопроекта за изменение на Кодекса на труда, а в. „24 часа“ посочва, че засегнатите работници са над 460 000. По изчисления на „Капитал“ служител на пълен работен ден с минимална заплата би получавал около 512 евро нетно месечно по предложението срещу около 481 евро при същите условия днес – ръст от 31 евро на месец. От другата страна на фиша месечният разход на работодателя се увеличава от около 738 на около 785 евро.

По-важната история е методът зад сумата. 660 евро е първата стойност, получена по новия механизъм в България, основан на критерии; това е най-малкото увеличение от години и е с около 30 евро под това, което би дала отменената формула от 50% от средната заплата. Общественото обсъждане приключва на 28 октомври, след което окончателното решение ще вземе Министерският съвет.

1. Предлаганият размер: 660 евро месечно, 3,98 евро на час

Постановлението изрично е обозначено като проект и не е прието. То се издава на основание чл. 244, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и би влязло в сила на 1 януари 2027 г.

Сумата от 660 евро се отнася за пълен работен месец при нормална продължителност на работния ден от 8 часа и петдневна работна седмица. Минималната часова ставка от 3,98 евро е с 6,4% над часовата ставка за 2026 г. от 3,74 евро, така че работещите на непълно работно време и на почасово заплащане получават същото пропорционално увеличение като заетите на пълен работен ден.

Измененият Кодекс на труда вече дава и законово определение на минималната заплата: това е най-ниското основно месечно възнаграждение за отработено време или за изработка. Затова, когато новият размер влезе в сила, проверявайте именно основното възнаграждение в трудовия си договор или във фиша за заплата.

Отворен остава въпросът със сроковете. Според „Капитал“ окончателната сума ще стане известна едва след като правителството официално приеме постановлението след края на обсъждането. Решението съвпада и с бюджетната процедура: БТА съобщи на 26 октомври, че министър-председателят очаква да представи проектобюджета за 2027 г. следващата седмица.

2. От 610 лв. до 660 евро: кратка история

Минималната заплата в България расте стремително през това десетилетие. По-ранните размери се определяха в левове, а постановлението за 2026 г. посочи сумата едновременно в левове и в евро.

• 2020 г.: 610 лв.
• 1 април 2022 г.: 710 лв. при 650 лв. преди това, договорени на извънредно заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество.
• 1 януари 2023 г.: 780 лв., с около 9,9% повече, когато минимална заплата са получавали около 500 000 служители според БНТ.
• 1 януари 2024 г.: 933 лв. (477,04 евро).
• 1 януари 2025 г.: 1077 лв.
• 1 януари 2026 г.: 1213 лв. (620,20 евро), ръст от 12,6%, съгласно Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г.
• 1 януари 2027 г. (предложение): 660 евро, ръст от 6,4%.

Голямата част от ускорението през последните години идва от автоматично правило. От началото на 2023 г. Кодексът на труда обвързваше минималната заплата с 50% от средната брутна заплата за 12-месечен период, приключващ в средата на годината. Оценка на въздействието на Министерството на труда от 24 август 2026 г. установява, че за периода 2024–2026 г. минималната заплата е нараснала с 30,0% – от 477,04 на 620,20 евро, което е над два пъти повече от натрупаната потребителска инфлация от 12,8% за същите три години.

Същата оценка определя автоматичната връзка като неефективна и като източник на сериозни проблеми за бизнеса и държавния бюджет. Приетият в средата на 2026 г. Закон за държавния бюджет спря действието на формулата за тази година, а след това парламентът я замени изцяло.

3. Новият механизъм и къде се нарежда сумата от 660 евро

Парламентът одобри новия механизъм на 25 септември 2026 г. „Капитал“, позовавайки се на „Медиапул“, съобщи, че гласуването е последвало петчасов дебат и че промените са подкрепени само от депутатите на управляващата партия „Прогресивна България“. Законът е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 89 от 29 септември 2026 г. Според Министерството на труда с него българското законодателство се привежда в съответствие с Директива (ЕС) 2022/2041 относно адекватни минимални работни заплати в Европейския съюз, чийто срок за транспониране беше 15 ноември 2024 г.

Съгласно новия чл. 244, ал. 2 правителството трябва да определи минималната заплата за следващата година до 15 август, като отчита четири критерия:

• покупателната способност на минималната заплата с оглед на издръжката на живота;
• общото равнище на заплатите и тяхното разпределение;
• темпа на растеж на заплатите;
• дългосрочната производителност на труда в страната.

Единствената твърда гаранция в закона е, че новият размер не може да бъде по-нисък от този за предходната година. На всеки три години комисия с участието на синдикатите и работодателите ще оценява адекватността на минималната заплата спрямо две референтни стойности: 60% от брутната медианна заплата и издръжката на живота.

За 2027 г. данните са предоставени от НСИ: малката потребителска кошница е нараснала с 5,7% през 2025 г., брутната медианна заплата – с 13,67%, средната заплата – с 11,98%, а брутната добавена стойност на зает – средно с 2,6% годишно за последното десетилетие. При равна тежест, както договориха правителството и социалните партньори през август, средната стойност на тези показатели е около 8,49%, което дава законов диапазон от 620,20 до 672,80 евро.

Правителството, синдикатите и работодателите се срещнаха в Министерството на финансите на 21 август, но не постигнаха съгласие. Пламен Димитров, президент на КНСБ, заяви, че синдикатът иска сума, възможно най-близка до старата формула, която би дала 692 евро; Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“, посочи, че тя не бива да пада под около 690 евро. Работодателите предложиха малко по-малко. Вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев обобщи ограничението: „Горната граница е 672,80 евро.“

В началото на октомври „Капитал“ съобщи, че Министерството на труда настоява за максималния размер. Проектът, който сега е на масата, е по-нисък: 660 евро е с 12,80 евро под тавана и с 39,80 евро над долната граница и съвпада с прогнозата в бюджетните насоки на Министерството на финансите от 27 август. Министерството изтъква, че ръст от 6,4% изпреварва както годишната инфлация от 5,7%, така и средногодишната инфлация от 5,1% по предварителни данни на НСИ, и така запазва покупателната способност на най-ниско платените, а с нея и вътрешното потребление.

4. Брутно, нетно и разход за работодателя: сметката по фиша

Ето какво означава промяната за един служител на пълен работен ден с минимална заплата според изчисленията на „Капитал“ за 2027 г. и при същото стандартно данъчно и осигурително третиране за 2026 г.:

• Брутно възнаграждение: 620,20 евро сега, 660 евро по предложението (+39,80 евро, или 6,4%).
• Нетно възнаграждение: около 481 евро сега, около 512 евро по предложението (+31 евро месечно, или 372 евро годишно).
• Общ разход за работодателя: около 738 евро сега, около 785 евро по предложението (+47 евро месечно, или 564 евро годишно на служител).

С други думи, от всяко допълнително евро брутно възнаграждение около 78 цента достигат до работника, а работодателят плаща общо около 1,18 евро след добавяне на собствените си осигуровки. За отделите по заплати сумите бързо нарастват: фирма с 20 служители на минимална заплата ще плаща с около 940 евро повече месечно, или около 11 280 евро годишно.

Ако кабинетът избере друга сума

Тъй като постановлението не е окончателно, си струва да се изчислят и крайните точки на законовия диапазон. При същите съотношения на удръжките (оценка на wherewework, а не официално изчисление):

• При долната граница (без увеличение, 620,20 евро): нетното остава около 481 евро, а разходът за работодателя – около 738 евро.
• По предложението (660 евро): нетно около 512 евро, разход за работодателя около 785 евро.
• При тавана (672,80 евро): нетно около 522 евро, разход за работодателя около 800 евро.

Следователно разликата между предложението и тавана е около 10 евро месечно в джоба на работника и около 15 евро месечно в сметката на работодателя за всеки служител. Малко на човек, но при около 450 000 работещи сумата се натрупва.

5. Браншови минимални заплати и колективни трудови договори

Националният размер е долна граница, а не таван. Измененият Кодекс на труда изрично предвижда, че с колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище могат да се договарят по-високи минимални заплати, така че работник, обхванат от такъв договор, може да има право на повече от 660 евро.

Ако работите в сектор със собствен колективен трудов договор, проверете коя сума ще се прилага за вашата позиция от януари. А на интервю за работа попитайте директно дали позицията е обхваната от отраслов или браншов договор и как ще се промени основното възнаграждение на 1 януари 2027 г.

6. Един размер, много различна тежест в регионите

Един и същ национален размер има съвсем различна тежест в зависимост от мястото, където живеете. Сравнени с данните на НСИ за средната заплата по региони, 660 евро се равняват на около 34% от средната заплата в София, но на около 65% до 72% в региони с по-ниски заплати като Благоевград и Видин.

В столицата минималната заплата е далечна долна граница и повечето възнаграждения се определят доста над нея. Там, където тя е близо до местната средна заплата, ежегодното решение оформя много по-голяма част от структурата на заплатите, оставя на нископлатените по-малко възможности за договаряне и тежи повече на фонд „Работна заплата“ на работодателите, защото повече хора получават минималната или близо до нея.

Ако живеете в регион с по-ниски заплати, полезно е да видите как заплатата ви се сравнява с тази на други на същата позиция – както на местно, така и на национално ниво. Проверката на заплатите в цяла България за начални и почасови позиции, най-засегнати от минималната заплата, показва и дали оставането на едно място не ви струва пари.

Ако сравнението показва, че сте недоплатени, обновете автобиографията си преди януарското изплащане на заплатите и разгледайте свободните позиции в близки градове или такива, които позволяват дистанционна работа.

Заключение

Ако бъде прието в този вид, предложението за 660 евро дава на получаващите минимална заплата увеличение, което изпреварва текущата инфлация, но нетното подобрение е 31 евро месечно, а сумата е под законовия таван и под старата формула. Работодателите от своя страна получават по-малко и по-предвидимо увеличение, отколкото при автоматичното правило – около 47 евро месечно на служител.

Новата система предвижда и периодична проверка. Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова описа постигнатото със социалните партньори споразумение така:

„Договорихме се адекватността на минималната работна заплата да се оценява на всеки три години.“

Какво следва: правителството ще вземе решение след 28 октомври, след това идва проектобюджетът за 2027 г., а размерът за 2028 г. трябва да бъде определен до 15 август 2027 г., като Министерството на финансите в момента прогнозира 680 евро за 2028 г. и 710 евро за 2029 г. Преди януари вземете брутната заплата от договора си и я пресметнете със заплатен калкулатор, за да видите какво означава новият размер за нетното ви възнаграждение.

Често задавани въпроси: минималната заплата в България през 2027 г.

Каква ще бъде минималната заплата в България през 2027 г.?

Проектопостановлението на правителството предвижда 660 евро месечно и 3,98 евро на час от 1 януари 2027 г. То става окончателно едва когато Министерският съвет го приеме след края на общественото обсъждане на 28 октомври.

С колко повече ще получава работник на минимална заплата?

Около 512 евро нетно месечно вместо около 481 евро, или с 31 евро повече, за служител на пълен работен ден при стандартното данъчно и осигурително третиране.

Колко струва на работодателя служител на минимална заплата?

Общо около 785 евро месечно по предложението при около 738 евро сега, или с около 47 евро повече на служител.

Защо увеличението е по-малко от предходните години?

Формулата от 50% от средната заплата, която доведе до ръст от 12,6% за 2026 г., беше заменена. Новият механизъм, основан на критерии, даде законов диапазон от 620,20 до 672,80 евро, а правителството избра 660 евро в него.

Може ли да ми плащат повече от минималната заплата за страната?

Да. Колективните трудови договори на отраслово и браншово равнище могат да определят по-високи минимални заплати, а националният размер е само най-ниското допустимо основно месечно възнаграждение.