Един трудов договор с имената на три фирми, един фиш за заплата и график, изготвен от ръководители от различни организации. Това е сценарият зад проектопромените в Кодекса на труда, подготвени от Министерството на труда и социалната политика (МТСП) и очаквани да бъдат представени скоро от държавата.

Промените ще засегнат хората, наети по българското трудово законодателство, и вече предизвикаха остро предупреждение от КНСБ. Вицепрезидентът на конфедерацията Тодор Капитанов твърди, че проектът дава на работодателите повече гъвкавост без съответстващи гаранции за работниците и че общото възнаграждение за труд при трима работодатели законно може да остане на ниво минимална работна заплата.

Ето какво съдържа проектът според досегашните публикации, какво може да означава за вашето възнаграждение и график и за какво трябва да се подготвят HR екипите в България, преди текстът да бъде окончателен.

Какво предлага проектът

Според публикации в българската преса за проекта на МТСП промените въвеждат две нови форми на заетост:

• Един работник, няколко работодатели, един общ договор. Един служител ще може да работи за повече от една фирма по общ трудов договор. Предупреждението на Капитанов за заплащането се отнася до договор с трима работодатели.
• Споделяне на едно работно място. Няколко служители ще могат да заемат една и съща длъжност, като договорите им може да ги задължават да се заместват взаимно при отсъствие.

При общия договор само един от работодателите ще изчислява и изплаща заплатата, а работодателите ще могат съвместно да изготвят графика на работника. Служителите, които споделят работно място, ще отчитат сами действително отработените часове всеки месец и ще носят отговорност за верността на отчетите.

По-ранни публикации в българската преса за подготовката на текстовете описваха водещ работодател, определен в отделно споразумение между фирмите, който ще регистрира трудовото правоотношение в НАП, ще внася осигурителните вноски и ще изплаща заплатата. От наличните досега публикации не става ясно към кои сектори и колко работници ще бъде насочен окончателният текст.

Въпросът за заплащането: трима работодатели, една минимална заплата

Най-острата точка в критиката на синдиката е за парите. Капитанов посочва, че законът ще позволи общото възнаграждение за труд при трима работодатели да остане на нивото на минималната работна заплата. С други думи, разпределянето на работното време между няколко фирми само по себе си няма да ви дава право на нищо над законовия минимум.

За сравнение, минималната месечна работна заплата в България е 620,20 евро от 1 януари 2026 г., а минималната часова ставка – 3,74 евро, според БТА. При сценария, описан от Капитанов, 620,20 евро може да бъде общата брутна месечна заплата на работник на пълен работен ден, чиито часове са разпределени между три фирми.

Защо е важно, че плаща само един работодател? Защото така отношенията по заплащането се съсредоточават в една фирма, докато от вашето време се възползват няколко. Това прави формулировките в договора ви и в споразумението между работодателите много по-важни, отколкото при стандартна работа.

„Защо отново се предлага работодателите да получат повече удобства, без работниците да получат съответните гаранции за сигурност?“

Този въпрос постави Капитанов в публичната си позиция по проекта.

Кой поема риска с графика

Второто опасение е свързано с времето. При традиционна работа работодателят планира смените ви и отчита часовете ви. Според проекта няколко работодатели ще могат да съставят графика ви заедно, а при споделеното работно място отговорността за отчитане на действително отработените часове ще премине върху вас.

Клаузите за заместване добавят още едно ниво. Ако колега, с когото споделяте работното място, се разболее, договорът може да ви задължи да поемете неговите смени. Синдикатите предупреждават, че това може да доведе до непредвидимо работно време, а българските медии, отразяващи проекта, подчертават именно този сценарий.

Самоотчитането има и практически недостатък. Ако в месечния ви отчет за часовете има грешка, проектът възлага отговорността за верността му на вас, а не на фирмите, които определят графика ви.

„Работещият човек не е вещ, която няколко фирми могат да си прехвърлят според моментните си нужди.“

Така Капитанов обобщи възражението си срещу общия договор.

Колективните трудови договори: най-голямото притеснение на синдиката

Колективният трудов договор определя заплащане и условия на труд, договорени между синдикатите и работодателите, често над законовия минимум. Капитанов предупреждава, че новите форми на заетост могат да се превърнат в начин за заобикаляне на тези договорени условия.

„Особено опасно би било, ако новите форми на заетост започнат да се използват за заобикаляне на колективно договорените условия на труд.“

Той отхвърля и представянето на проекта като модернизация по презумпция. Според него не всяка идея, която улеснява бизнеса, трябва автоматично да бъде наричана така – най-малкото когато хората, които ще понесат последиците, нямат достатъчно гаранции.

За служителите: какво да проверите, преди да подпишете

Ако след влизането в сила на правилата ви бъде предложен договор с няколко работодатели или за споделено работно място, ето въпросите, на които си струва да получите писмен отговор:

• Кой работодател ви плаща и как се изчислява общата ви заплата спрямо часовете, които работите за всяка фирма?
• Общото възнаграждение над минималната заплата ли е и отговаря ли на това, което се плаща за подобни позиции? Сравнете пазарните заплати за позицията, преди да преговаряте.
• Кой определя окончателния график, с колко време предизвестие и какво става, когато двама работодатели искат едни и същи часове?
• Има ли в договора клауза за заместване? Ако да, колко често може да бъдете призовани да замествате и платено ли е това време?
• Как подавате месечния си отчет за часовете и към кого да се обърнете, ако работодател го оспори?
• Обхванат ли е някой от работодателите от колективен трудов договор и ще се прилагат ли условията му спрямо вас?

Водете собствен запис на часовете, които работите за всеки работодател, с дати и часове. Ако отговорността за точното отчитане е ваша, бележките ви са най-добрата защита при спор.

Българско бизнес издание съобщи по-рано, че прекратяването на договора с един работодател ще го прекрати с всички. Проверете дали тази разпоредба ще остане в окончателния текст, защото тя би обвързала сигурността на работата ви с най-слабото ви отношение с работодател.

За HR и работодателите: за какво да се подготвите

За организациите проектът отваря нов път за попълване на позиции на непълно работно време или споделени позиции, без всяка фирма да носи цял договор. Гъвкавостта обаче идва с координационна работа, която лесно се подценява:

• Управление между работодателите. Договорете писмено кой е плащащият работодател, кой отговаря за осигуровките и как се решават конфликтите в графика.
• Проверка на часовете. Дори работниците да се самоотчитат, водете собствена отчетност на работното време. Оспореният отчет се превръща в правен и репутационен риск за всеки работодател по договора.
• Позициониране на заплащането. Общо възнаграждение на ниво минимална заплата може да е законно, но кандидатите сравняват предложенията, а позициите, които изглеждат като надпревара към дъното, обикновено имат проблеми със задържането на служители.
• Съответствие с колективния трудов договор. Ако организацията ви е обвързана с колективен трудов договор, проверете с юрист как новите форми се съчетават с него. КНСБ вече даде сигнал, че ще следи за опити за заобикаляне на договорените условия.
• Граници на заместването. Определете колко често може да се изисква заместване и как се заплаща това време, за да не се превърне споделеното работно място в безсрочно задължение за разположение.

Работниците говорят за това как се отнасят с тях, а оценките за работодатели бързо разкриват непредвидими графици и спорове за заплащане. Фирмите, които се справят добре, обикновено възприемат прозрачността за заплащането и часовете като част от предложението, а не като нещо второстепенно.

Какво следва

Към края на октомври 2026 г. промените остават проект. Очаква се държавата да ги представи скоро, а окончателният текст може да се различава от публикуваното досега. Все още не е ясно кои сектори ще обхванат новите форми и дали преди приемането ще бъдат добавени гаранции за заплащането.

Дотогава най-полезната стъпка е една и съща и за двете страни по договора: знайте как изглежда справедливото заплащане за позицията и уредете писмено отговорностите за графика. Както заключи Капитанов, трудовото законодателство трябва да защитава човека, който върши работата, а не само удобството на този, който я възлага.